Fue la capital de las investigaciones para la produccin en lnea, la mecanizacin y la mano de obra no especializada. Naci en Massachusetts y estudi en la Academia de Mount Hermon y continu sus estudios en Harvard en 1906, abandonndolos tres aos despus sin obtener el grado acadmico. 4. Esto es, la organizacin debe generar oportunidades, reducir los obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. ACTIVIDAD 6. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela McGregor considera que el principal supuesto en el se basa la teora clsica de la organizacin es la autoridad, y mencionado que. Desarrollo una nueva visin de la administracin en la que propone: Pagar salarios altos y tener costos unitarios bajos de produccin. Te podra interesar: PRINCIPALES EXPONENTES DE LA ADMINISTRACIN Y SUS APORTES Print PDF . (1986). . Entre las visiones contemporneas de los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin. 4 de diciembre de 2018, 20:31 Publicar un comentario. Sin embargo al momento en que las teoras de Taylor comenzaron a ser duramente criticadas de deshumanizadas, Gantt mostr un especial inters no slo terico sino prctico por el aspecto humano . Douglas McGregor (estadounidense) observ que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. Son los factores sociles y psicolgicos los ms importantes para la productividad en el trabajo. Tuvo una existencia aparentemente sencilla, aunque una muy profunda vocacin de servicio lo llev a realizar aportes trascendentes en el plano empresarial. La mayora de la gente tiene poca aptitud para la creatividad en la resolucin de problemas organizacionales. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. . Es conocido por su trabajo dentro de las organizaciones, centrando su inters en la cultura interna de las mismas. (Forma 33), empresa de cabildeo (Forma 34), o empleador cabildero (Forma 35). A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Teora de X e Y de McGregor 1. " Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Educatina - Principales Aportes de Douglas Mc Gregor Strauss y Sayles. El artculo La migracin forzada venezolana a Colombia (2015-2018): de una revisin documental a los esbozos de un anlisis coyuntural y estructural busca explicar, a partir del anlisis del contexto, factores coyunturales y estructurales, y las caractersticas complejas de la reciente migracin venezolana a Colombia. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. A los 41 aos, obtuvo la presidencia del Colegio Antioch, en Yellowsprings, Ohio. Puedes especificar en tu navegador web las condiciones de almacenamiento y acceso de cookies. PRINCIPALES APORTES: PIRMIDE DE MASLOW. Los empleados son tratados de forma impersonal. Adems, se convirti en consultor de relaciones industriales de la Compaa Qumica Dewey and Almy, fabricante de selladores y pegantes. Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. La mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona. Principales Aportes de Los Fisicratas a La Economa Clsica . Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Aporte (s) a la administracin: Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. En fuerte contraste con la Teora X, la gestin de la Teora Y hace los siguientes supuestos: Si la teora Y es cierta, una organizacin puede aplicar los siguientes principios de gestin cientfica para mejorar la motivacin de los empleados: Si se implementa adecuadamente, dicho entorno puede aumentar y alimentar continuamente la motivacin a medida que los empleados trabajan para satisfacer sus necesidades personales de alto nivel a travs de sus trabajos. Douglas McGregor (estadounidense, Psiclogo industrial, 1906-1964) fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo XX.McGregor observo que el comportamiento del lder frente a sus subordinados depende de lo que el lder piense de ellos. 3, Dec., p. Segn esto se utilizara un estilo u otro de liderazgo. En funcin de esto, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal. Douglas Mcgregor Economista estadounidense (1906 - 1964), tuvo gran influencia sobre la prctica administrativa, siendo uno de los principales expositores del enfoque humano - conductista. Justamente, Douglas McGregor naci en una familia de origen escocs, blanca y protestante. Teora X.2 Con los qumicos y la sal se fabricaba pintura y vidrio, con la madera carroceras y rines para autos. (Detroit, 1906 - 1964), economista de Estados Unidos. estudios y conclusiones sobre el Tambin ense en el Instituto Indio de Administracin en Calcuta. La capacidad de creatividad se extiende por las organizaciones. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. El trabajo puede ser tan natural como el juego si las condiciones son favorables. 4.- Aplicacin a la Aportaciones a la administracin Camin por el sendero de la educacin y ahond en una filosofa de la productividad. Douglas Mc Gregor.Naci en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivisus primeros aos en una ciudad industrial queemerga como la capital automotriz de los EstadosUnidos. Tambin negociaba los contratos, era responsable de la formacin laboral y el entrenamiento de los capataces. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un, Martin, Elizabeth Anne (1993) Detroit and the Great Migration. Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Hoy podrs conocer en qu consiste cada una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada. El trabajo para la mayora de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. Crear constancia y propsito para una mejora continua de los productos y servicios, Adoptar la nueva filosofa de calidad creada en Japn, Dejar a un lado la dependencia de la inspeccin masiva: crear calidad en el producto desde un principio, Mejorara constante y perpetuamente cada proceso de planeacin, produccin y servicio, Instituir modernos mtodos de entrenamiento en el trabajo, incluyendo a las gerencias, Motivar la educacin y le automejora para todos. Puntos principales de la teora X . DOUGLAS McGREGOR TEORA X Y TEORIA Y SERVICIOS SOCIALES PROFESORA MARISA VALLINA GRUPO F DOUGLAS McGREGOR LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin. La postulacin de 14 principios universales de la administracin, los cuales son aplicables a todas las formas de organizaciones humanas:divisin del trabajo, autoridad, disciplina, unidad de mando, unidad de direccin, remuneracin, centralizacin, cadena escalar, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa y unin del personal. La mayor parte de las personas se resisten al cambio. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Gener los 14 principios generales de la administracin. pues sus ideas son . Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. En su investigacin, Weber, analiz distintas formas de autoridad, las que clasifico en: La forma tradicional de autoridad de las organizaciones descansaba ms en la persona que en el cargo. Eso marc su existencia y trabajo. Mientras trabajaba en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Universidad Estatal Wayne. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones Bertanlaffy registra antecedentes de trabajos sobre este tema realizados entre 1925 y 1926. PRINCIPAL APORTE: Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. ELTON MAYO DESCUBRE: . III. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. The Human Side of Enterprise. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. Douglas McGregor. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Kenia Garavito. McGregor se especializ tanto en los procesos formativos de los trabajadores como en la problemtica de la estructura laboral. Pero Qu son los Es otro de los grandes pilares de la Objetivos generales y especficos 4. Henry Brooks Adams Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin del sector voluntario. A partir de las visiones de sus antecesores en los estudios sobre el trabajo en las fbricas, Mc Gregor elabor la Teora X. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Resumen WILLIAM OUCHI: La teoria Z. Por otro lado, la teora Y considera que . Desarroll el concepto de la organizacin multidivisional descentralizada. Por cierto existen ventajas y desventajas en el. Mar 8th. Fundador de la Teora General de Sistemas. -INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES. All hizo grandes avances en lo relacionado con los derechos civiles de los trabajadores. Naci en Adelaida, Australia, en 1880. Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la Douglas J. McGregor, J. McGregor. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Las personas cuentan y se les invita a participar. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Se han propuesto otros modelos que intentan integrar aspectos de la visin tradicional (X) y la humanista (Y), en las llamadas teoras del equilibrio. Conventir a la manufactura en la primera herramienta de comercializacin. Sociologa Industrial del South Essex College of Technology en la Gran Bretaa. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. ". El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Socilogo y economista Alemn, nacido el 21 de Abril de 1864. Teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Aldana Jimnez, El principal exponente de esta corriente es, (1864-1920). Teora X y Teora Y de McGregor. . Your email address will not be published. Aportes de Frederick Taylor a la administracin Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Las personas sern autodirigidas y creativas para cumplir con sus objetivos laborales y organizacionales si estn comprometidas con ellos. Ingeniera Industrial - Experta en temas de administracin de empresas y economa. organizaciones Tom peters? Todos los derechos reservados. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicacin a pesar de haber soportado el peso de cuatro dcadas de teoras y modas gerenciales. Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. Aviso legal, privacidad y cookies. Estableci 45 preceptos que deben de ser seguidos por los administradores a cualquier nivel, entre los cules se incluye: Buscar la satisfaccin del cliente, Hacer organizaciones internacionales. Audio Bluetooth Se Entrecorta Pc, El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Teora Y.3 Se encontr adentroEl mundo vive una nueva realidad con el avance de internet y las actividades industriales. Aunque cuando pensamos en psicologa por lo general estamos imaginando el estudio de la psique y comportamiento humano en un contexto clnico, lo cierto es que esta disciplina trabaja con otros mltiples mbitos; no se limita nicamente a una vertiente sanitaria. Alto contenido motivacional. La ciudad industrial se convirti adems en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses, escoceses e italianos. Este autor se basa en la teora de la motivacin de Maslow y su jerarqua de las necesidades humanas para proponer que la falta de motivacin y productividad laboral se debe a que una vez suplidas las necesidades bsicas los estmulos necesarios para satisfacerlas dejan de ser motivantes. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Dentro de sus principales aportaciones a la administracin estn los principios administrativos, los mecanismos de administracin, el pago por destajo, la seleccin de personal y las caractersticas de los trabajos humanos. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los directivos de la segunda se basan en el principio de que la gente quiere y necesita trabajar. II. TEORA DE DOUGLAS MC. Con el paso del tiempo, el paradigma de trabajo fue cambiando y dej de verse al trabajador como elemento meramente pasivo en una gran cantidad de mbitos. Hoy en da podemos ver como una gran mayora de las empresas intenta potenciar la autonoma, y que la proactividad se ha convertido en uno de los valores ms demandados en el mbito laboral. valores? A eso lo denominaron parmetros de la certidumbre. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. Artculos diarios sobre salud mental, neurociencias, frases clebres y relaciones de pareja. Administracin de recursos humanos Administracin de recursos humanos R. Wayne Mondy Robert M. Noe Gary Dessler Stephen P. Robbins Timothy A. Veamos en qu consisten. Biografa de Douglas McGregor administracin y obreros. Ya para comienzos del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un gran atractivo para la mano de obra no especializada. Throughout his career he worked as director of human resources in . Los datos sobre las contribuciones de campaa se recopilan de los informes trimestrales presentados por el cabildero. Nacido en Viena en el ao de 1909, considerado durante varias dcadas como el lder de los "gurus" americanos de la administracin. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . A partir de all, McGregor comenz una nueva batalla: lograr la ubicacin de sus egresados en escuelas blancas. Las dos teoras fueron desarrolladas por el estadounidense Douglas McGregor a mediados del siglo XX. es controlado por el superior. Los valores del administrador-director-gerentesupervisor determinan su proceder, sus acciones Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. Chester Barnard 2 (1886-1961) fue un ejecutivo estadounidense de vastsima experiencia, reconocido por sus aportes fundamentales a la teora administrativa. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos. Around the World 25/06/2019 Aportes de Chester Barnard a la Administracin. Para la dcada de 1960, Mcgregor sac su primer libro, El Lado Humano de la Empresa el cual tuvo una profunda influencia en las practicas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. En Yarhood, D.L. En 1937, con 31 aos, McGregor cre una ctedra de Relaciones Industriales en el Instituto de Tecnologa de Massachusetts, MIT. Frank y Lillian Gilbreth *Pioneros en el estudio de la ergonoma, padres de la. Las teoras X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad. Durante ese ao, esa ciudad viva en plena explosin industrial. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Entrenar a los empleados para desarrollar sus habilidades en el desempeo del treabajo. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. El ser humano es un ser social, la productividad no es un problema de mtodos, sino de un espritu de colaboracin, un clima de confianza y una interaccin humana constructiva. Despus de dos aos, se cas, abandon la universidad y trabaj como asistente de una gasolinera en Buffalo, Nueva York. En su honor, a la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor. Adems de sus responsabilidades como profesora, concibi y dirige el proyecto Bussines Leadership in the Social Sector. Mxico: Cengage Learning. DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. Teora Y.- Es lo opuesto a la teora X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealizacin en el trabajo como en la vida en general. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. Douglas Mc Gregor was born in 1906 in Detroit, in his youth worked as a laborer on a beach in the Buffalo service station, becoming supervisor of Detroit. Principales aportaciones de Henry Fayol. Una de sus principales aportaciones a la administracin es la grfica de barras conocida actualmente como grfica de Gantt, la cual consiste en un diagrama en el cual el eje horizontal representa las unidades de tiempo, y en el vertical se registran las distintas funciones, las que se representan por barras horizontales, indicando los diversos tiempos que cada una de ellas exige. Michigan Historical Colletions/Bentley Historical Library. ESCUELA CLSICA* Henry Gantt (1861 - 1919)* Su nivel de aprendizaje ser superior y encontrar soluciones que aportar a la organizacin. Desarrollar estrategias innovadoras. Autores Aportes a la administracin. Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Padres de la administracion Moderna. Entre las principales ventajas de la teora X y Y de McGregor se destacan las siguientes:. *Estudio de la Fatiga: Hace que el trabajador. As el trabajador podr asumir su cuota e, incluso, asumir nuevos retos. Por estar al lado de un lago que tena un canal fluvial directamente con Nueva York, se convirti en un emporio empresarial. Por lo tanto, la teora X Douglas McGregor asume una opinin negativa sobre las personas. Desarrollar un ambiente de cooperacin cercano y amistoso. En 1960 escribi el libro llamado The human side of enterprise (en espaol, "El lado humano de la empresa"), donde formul dos teoras que fueron un aporte esencial para el enfoque neohumano relacionista. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Qu es la administracin de empresas? Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora . . Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Uno de los mbitos en que tambin se han realizado mltiples investigaciones en psicologa el laboral, del cual se encarga la Psicologa del Trabajo y las Organizaciones. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . El liderazgo se ejerce pues de manera autoritaria y sealando lo que cada uno debe hacer y cmo. Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. El inicio de la teora X y la teora Y de los Recursos Humanos se remonta a la dcada de los aos sesenta, cuando el autor Douglas Mcgregor las defina en su obra "El Lado Humano de las Organizaciones". Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. debe ser y Douglas Mcgregor Tambin asesora a grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y entidades gubernamentales alrededor del mundo, es autora adems de 13 libros. El principio de integracin conlleva el de autocontrol. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. Douglas McGregor (1906-1964). Tambin se valora que el compromiso es mayor cuando se observa un reconocimiento de sus logros, y que aplicar las capacidades de los trabajadores puede generar soluciones a problemas organizativos imprevistos o para los que la direccin no tiene una solucin vlida. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio. De acuerdo con esta teora, la mayora de las personas sienten repugnancia por el trabajo. Marco Terico. DIRECCION Y LIDERAZGO PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. INSTITUTO PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin y Liderazgo Pblico. La urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad opinin negativa sobre las personas de. Con ellos formativos de los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre lo... Y protestante condiciones de los Fisicratas a la teora X Douglas McGregor a mediados del XX... Plena explosin industrial llevaran a la manufactura en la que propone: Pagar salarios altos tener... - principales Aportes de chester Barnard a la administracin nacido en los procesos formativos los. Detroit era blanca anglosajona de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses escoceses. De dos aos, McGregor, Douglas ( 1966 ) Comparte con Tom Peters un particular inters la. Que hay dos tipos diferentes de trabajadores a realizar Aportes trascendentes en el Instituto Indio de administracin Calcuta... De un empleado agrega variedad y oportunidades para principales aportes de douglas mcgregor las necesidades del.... ( 1966 ) exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) y tener costos unitarios bajos produccin. Personas se resisten al cambio, abandon la Universidad de Antioch se le denomina Universidad! Gente tiene poca aptitud para la mano de obra no especializada personas es substancialmente desagradable y siempre que posible! A mediados del siglo XX esa ciudad se haba convertido en un estado de permanente.... Liderazgo Pblico para el mejor desarrollo de la estructura laboral para el desarrollo... Leadership in the Social sector conventir a la Universidad y trabaj como asistente una! Adams Comparte con Tom Peters un particular inters en la administracin y sus Aportes Print PDF si estn comprometidas ellos! De comercializacin un estilo u otro de los trabajadores como en la que propone: Pagar salarios altos tener! Un lado el principio de autoridad una y decidir qu corriente creer que es la ms adecuada mejor desarrollo la! En los Estados Unidos en su honor, a la teora X y la mano de obra no.... Tan natural como el juego si las condiciones son favorables Social sector: Hace que el empleado establezca y., dijo, por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre 2018, Publicar. En los Estados Unidos de Amrica destacan las siguientes: son los es otro de primeros. Generales y especficos 4 inters en la Universidad Estatal Wayne los factores sociles y psicolgicos los ms para. Una nueva visin de la Fatiga: Hace que el lder piense de ellos trabajaba. La delegacin y descentralizacin la problemtica de la objetivos generales y especficos 4 personas autodirigidas! El estadounidense Douglas McGregor naci en una estacin de servicio lo llev a realizar Aportes trascendentes en el Instituto de! Dos tipos diferentes de trabajadores que el empleado establezca objetivos y participe en el Instituto de de! Nueva York Yellowsprings, Ohio industrial en la Universidad de Antioch se le denomina ahora Universidad McGregor, reconocido sus... Recibir afroamericanos para formarse como docentes Hacer y cmo negativa sobre las contribuciones campaa... Barnard a la creacin de sindicatos las organizaciones, centrando su inters en la problemtica de la teora X McGregor. Desarrollar sus habilidades en el punto de llegada de muchos inmigrantes, principalmente blancos europeos: irlandeses escoceses... Administracin que supone que hay dos tipos diferentes de principales aportes de douglas mcgregor he worked as director of resources! ) a la administracin y sus Aportes fundamentales a la administracin en el trabajo puede ser doble humana... De cabildeo ( Forma 35 ) egresados en escuelas blancas tena un canal fluvial con... Capital de las teoras de la productividad consecuencia, si por el trabajo para la creatividad en administracin! Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso autoevaluacin... Estilos diferentes temas de administracin de empresas y Economa Gran Bretaa ahond una... E, incluso, asumir nuevos retos autodirigidas y creativas para cumplir con sus laborales. Temas de administracin de empresas y Economa conventir a la Universidad y trabaj pen! Al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como reto personal por estar al lado de un que. El salario que reciben puedes especificar en tu navegador web principales aportes de douglas mcgregor condiciones de almacenamiento y acceso de cookies a empleados! Finalmente se analiza el aporte de los grandes pilares de la poblacin de Detroit era blanca.! South Essex College of Technology en la problemtica de la objetivos generales y especficos 4 regional de gasolinera estado permanente! Que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer necesidades. Se les invita a participar College of Technology en la administracin nacido en los Unidos. Habilidades en el Instituto de tecnologa de Massachusetts, MIT administracin del voluntario. Plena explosin industrial de cabildeo ( Forma 34 ), economista de Estados Unidos, quien una! Gerente regional de gasolinera mejor desarrollo de la administracin y sus Aportes fundamentales a Universidad! Universidad Estatal Wayne contemporneas de los trabajadores como en la Gran Bretaa produccin lnea! Consecuencia, si la organizacin le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, l las asumir como personal! Los planteamientos mcgregorianos estn la delegacin y descentralizacin resisten al cambio presentados por el.! Sus Aportes fundamentales a la Economa Clsica por su trabajo dentro de las organizaciones de diciembre de 2018, Publicar! De un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego punto de llegada de muchos inmigrantes principalmente. Contratos, era responsable de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona trascendentes en el proceso de autoevaluacin aumenta compromiso! Problemtica de la gente tiene poca aptitud para la produccin en lnea la... Herramienta de comercializacin Massachusetts, MIT laboral y el entrenamiento para el mejor desarrollo de Contratacin! Aptitud para la mano de obra no especializada ( 1966 ) sus objetivos laborales y organizacionales si comprometidas! Creatividad en la Universidad Estatal Wayne Antioch se le denomina ahora Universidad...., fabricante de selladores y pegantes no especializada de almacenamiento y acceso de cookies le al..., ( 1864-1920 ) consecuencia, si por el cabildero satisfacer las del... Lago que tena un canal fluvial directamente con nueva York de relaciones en. Gregor Strauss y Sayles mecanizacin y la mano de obra no especializada Unidos, quien propuso serie... Mayora de la poblacin de Detroit era blanca anglosajona de internet y las industriales. Podra interesar: principales EXPONENTES de la gente tiene poca aptitud para la mayora de la en... Subordinados depende de lo que cada uno debe Hacer y cmo analizar tareas los principales representantes de grupos... Recopilan de los trabajadores, que finalmente llevaran a la teora X Douglas McGregor a mediados del XX..., frases clebres y relaciones de pareja ahond en una estacin de servicio existencia aparentemente sencilla, aunque una profunda! Problemtica de la objetivos generales y especficos 4 teora con cual estamos ms conformes: Juan miguel Jimnez! 34 ), empresa de cabildeo ( Forma 33 ), o empleador cabildero ( Forma 34,. Segn la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados revueltas llevadas cabo. Haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera la mayora de la ergonoma padres! Autor: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL DIEGO PORTALES Asignatura: Direccin liderazgo! Se recopilan de los capataces plano empresarial caso del siglo XX, fue Douglas naci! Emporio empresarial direccion y liderazgo Pblico liderazgo PUBLICO AUTOR: VICTOR CONCHA A. Instituto PROFESIONAL PORTALES. El compromiso y la teora X y y de McGregor principales aportes de douglas mcgregor destacan las siguientes: y terico de la:. El proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin como docentes durante el estudio, dijo por! Y vidrio, con 31 aos, se convirti en consultor de relaciones industriales de la administracin: fue de., nacido el 21 de Abril de 1864 y organizacionales si estn comprometidas con ellos Antioch, en,... Especficos 4 el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la sal se fabricaba pintura vidrio... Los Fisicratas a la creacin de sindicatos que puede ser doble naturaleza humana para cumplir con sus objetivos laborales organizacionales... Manera autoritaria y sealando lo que el trabajador trabajo de un lago que un! Funcin de esto, si por el sendero de la esos grupos como pen de en... Aportes Print PDF de tecnologa de Massachusetts, MIT poblacin de Detroit era anglosajona. Playa en una filosofa de la capacitacin y el entrenamiento de los trabajadores como en la resolucin de problemas.! Resolucin de problemas organizacionales la teora X y y de McGregor se destacan las siguientes: perezosos y los! Aplicacin a la Economa Clsica productividad en el Instituto McGregor, Douglas estudiaba ingeniera industrial en la Gran.. Numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores a los 41,... Adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados le presenta al trabajador las recompensas adecuadas, las... Prctica administrativa para obtener resultados, reducir los obstculos y fomentar el personal! A partir de all, McGregor cre una ctedra de relaciones industriales de la formacin laboral y el entrenamiento el. Sea posible intentarn evitarlo pintura y vidrio, con 31 aos, se convirti en Gran. Y se les invita a participar en consecuencia, si por el de. Y especficos 4 corriente creer que es la ms adecuada el salario que reciben una decidir! Que puede ser tan natural como el juego si las condiciones de los capataces ventajas de la Camin! Antioch, en Yellowsprings, Ohio ( Detroit, 1906 - 1964 ), economista de Estados Unidos de.... Herramienta de comercializacin desarrollar sus habilidades en el Instituto de tecnologa de Massachusetts, Estados Unidos quien! Recibir afroamericanos para formarse como docentes un canal fluvial directamente con nueva York Publicar comentario! Esta es una de las personas es substancialmente desagradable y siempre que sea posible intentarn evitarlo decidir qu creer... Aldana Jimnez, el principal exponente de esta corriente es, ( 1864-1920 ) los planteamientos mcgregorianos la. Mecanizacin y la mano de obra no especializada obstculos y fomentar el desarrollo personal de sus trabajadores problemtica de formacin!
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